Valorize seu potencial

Descobrindo Talentos. Desenvolvendo Potenciais. Formando Líderes

Quem Somos

A Vital Recursos Humanos foi criada para agregar valor à área de Recursos Humanos, de forma personalizada, com foco no desenvolvimento e engajamento dos funcionários nos diversos níveis hierárquicos e respectivas funções.

Com mais de 20 anos de experiência em T&D, R&S e Coaching e após orientar e enaltecer as competências dos colaboradores de diversas empresas, Vilma Gomes, vem se dedicando a ser parceira de negócios aos gestores que buscam desenvolver sua equipe e trilhar um caminho de sucesso em acordo com a estratégia da empresa. As pessoas são diferentes e exigem atendimento personalizado, ainda que para solução de problemas similares, pois somos únicos.

Respeitamos a diversidade e acreditamos que o autoconhecimento é a chave para que as competências exigidas para cada função sejam desenvolvidas e consequentemente conquistem um ambiente seguro, com boa comunicação, retenção e sucessão de talentos.

Atendemos em todo território nacional.
Nossa Missão
Contribuir para que a área de Recursos Humanos, dos clientes que contratam nossos serviços, seja reconhecida pela excelência, empenho e estratégica no provimento de soluções às necessidades dos clientes internos.
Nossa Visão
Sensibilizar as pessoas para evidenciarem os seus pontos fortes, fortalecerem os seus pontos fracos em consonância com os valores éticos, missão, visão e valores dos clientes que nos confiam o treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores. Orientar e treinar para garantir uma atitude ainda mais engajada.
Nossos Valores
• Comprometimento
• Coragem
• Foco
• Lealdade
• Respeito
• Responsabilidade
• Engajamento
• Paixão pelo o que fazemos

Serviços

Os nossos serviços estão adequados para atendimento presencial e ou on-line.


A gestão do capital humano é uma atividade desenvolvida por todos os gestores da organização com o apoio da área de Recursos Humanos e tem como objetivo alcançar desempenhos que combinem as necessidades individuais dos colaboradores com a estratégia da organização.

Apesar da disseminação em tempos recentes de matérias e conteúdos sobre gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita a área de Recursos Humanos.A gestão de pessoas deve ser sempre vista como uma evolução do trabalho e da gestão de cada departamento, não apenas um projeto com começo, meio e fim.

Se não for conduzida com esta visão, a tendência de se tornar um modismo dentro da empresa, e logo ser esquecida ao sinal de um primeiro tropeço, é grande. Muitos esforços e investimentos têm sido gastos sem o retorno esperado, por falta de estratégia e metodologia.

Os consultores da Vital Recursos Humanos oferecem competência para elaborar, otimizar e gerenciar soluções para a gestão do Capital Humano alinhadas as estratégias e metas da empresa, de forma efetiva.

A Pesquisa de Clima é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho deles.

Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita ainda a utilização do conhecimento tácito dos colaboradores para a resolução dos problemas com os quais eles lidam diariamente.

A Pesquisa de Clima, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, num processo de melhoria contínua.A Pesquisa de Clima é uma importante ferramenta gerencial que identifica no ambiente de trabalho aspectos ligados a pontos fortes, deficiências, aspirações e expectativas dos funcionários.

Através da Pesquisa, podemos identificar no ambiente de trabalho onde a empresa deve focar seus esforços para obter as melhorias que necessita e se tornar um excelente lugar para se trabalhar.

Entre em contato conosco e conheça uma metodologia moderna e assertiva para ouvir os profissionais da empresa.

A análise da Inteligência Emocional permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, estabeleçam metas de desenvolvimento profissional e pessoal e coloquem em prática seus pontos fortes.

O objetivo é ajudar líderes e colaboradores a serem mais efetivos em suas vidas pessoais e profissionais.

A ferramenta foi criada por especialistas em Inteligência Emocional, oferece material de apoio e para treinamento , desenhados, testados e validados em atuação global, Emite avaliações e relatórios nos idiomas: inglês, italiano, chinês, português, francês, espanhol e indonésio.

Foi desenvolvido para ajudar as pessoas a colocarem em prática a teoria de Inteligência Emocional em seu trabalho e vida pessoal de forma simples e facilmente aplicável.

O modelo é composto por oito competências essenciais, divididas em três pilares principais:

Conheça-se: Aumentar a autoconsciência, reconhecer padrões e identificar sentimentos permite entender o que “move você ”.

Eleja-se: Construir autogestão e autodirecionamento permite redirecionar conscientemente seus pensamentos, sentimentos e ações.

Entregue-se: Alinhar suas escolhas diárias com seus valores lhe permite aumentar sua sabedoria e alcançar sua visão. A ferramenta possui propriedades psicométricas sólidas, incluindo os índices de autocorreção para aumentar a objetividade alcance de resultados positivos.

A Análise de Perfil Comportamental DISC tem sido utilizada, a mais de cinquenta anos, por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi traduzida e validada em mais de 20 idiomas.

É uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas:

Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e em assumir riscos.

Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão.

Estabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro.

Cautela: Comportamento orientado a investigação de dados e informação, a precisão e a qualidade do desempenho próprio e alheio.

É de suma importância e contribui muito para maior assertividade em:

– Autoconhecimento
– Coaching
– Comunicação
– Liderança
– Seleção
– Pós-vendas
– Trabalho em Equipe
– Vendas Internas e ou Externas

A Vital Recursos Humanos conta com profissionais especializados em dinâmica de grupos e exercícios lúdicos voltados para gestão de conflitos, trabalho em equipe, motivação e engajamento.

As dinâmicas são adequadas e customizadas de acordo com a necessidade do cliente no formato presencial ou on-line.

Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo, e sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, a partir da análise de sua participação durante a atividade é possível identificar as competências e valores exigidos para o processo seletivo(interno ou externo).

Todos os exercícios são aplicados preservando o conforto dos participantes e respeitando o jeito de ser de cada um deles.

Objetiva a capacitação das pessoas na autorrealização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores e propósito de vida.A meta a ser trabalhada pode estar associada a: vida pessoal, relações humanas, espiritual, financeira, profissional, familiar, saúde e outras.

O Coach (profissional habilitado) vai apoiar o Coachee (profissional que recebe o coaching) na definição da meta, na estratégia para alcançar os resultados almejados e na habilidade em superar os desafios que aparecerem ao longo do caminho.Durante o processo de coaching , o foco é no presente e no futuro, e o Coach trabalhará para manter o Coachee em ação para que, ao final, ele realize ao que se propôs.

Tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional e ou pessoal.

O Coachee alcança suas metas ao identificar os bloqueios internos e ao removê-los para a obtenção de resultados. É descobrir a perspectiva e as necessidades individual e da equipe, pelo questionamento profundo, em que eles identifiquem e removam obstáculos de desempenho.

COACHING PESSOAL
Coaching Pessoal tem como objetivo direcionar o ser humano no fortalecimento de sua segurança e otimização de suas competências alinhadas com sua meta pessoal ou profissional, bem como as habilidades exigidas para alcançar o estado desejado com sustentabilidade e ética; estimulando o autoconhecimento e resgatando significativamente sua autoestima e conscientização da sua capacidade para a alcançar a meta traçada.

Visa capacitar o indivíduo em sua performance e excelência pessoal e ou profissional, bem como, apoiar na identificação e realização das metas e propósito das atividades profissionais.
COACHING EXECUTIVO
Objetiva o equilíbrio dos propósitos da carreira profissional, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na carreia, na família e na sociedade. Enfatiza seus conceitos de ética e valores.

Desenvolve competências para atuar como gestor e para reconhecer as diversas formas de ação no seu trabalho, valorizando seus liderados e administrando as ocorrências, de forma a criar um ambiente profissional saudável e com segurança psicológica.

A Vital Recursos Humanos preza pela transparência, profissionalismo e sigilo exigido para o processo de Coaching, a assertividade dos processos realizados até o momento nos permite assegurar a sustentabilidade da metodologia aplicada.

A Vital Recursos Humanos elabora o diagnóstico do perfil profissional através de ferramentas testadas e validadas no mercado nacional e internacional, gerando relatórios com informações de como o profissional é, como ele está, como se comporta em momentos de pressão, qual é seu estilo de liderança, sua habilidade para vendas e suas preferências de comportamento.

O mapeamento de competências permite averiguar se a profissão ou o cargo exercido é adequado às habilidades, aos valores, às motivações e compatibilidade de cada colaborador.Analisa de forma imparcial as competências exigidas para cada função que compõe o quadro de funcionários da empresa em todos os níveis hierárquicos.

Atualmente, a competência funcional concomitante e adicionada às estratégias de negócios faz-se de extrema importância para a sobrevivência e sustentabilidade da organização; o entendimento dessas habilidades permite uma performance mais focada e engajada a visão missão e valores da empresa.

Converse com nossos consultores para entender melhor nossa metodologia.

O treinamento comportamental ou técnico possibilitam melhor performance na produtividade e aprendizagem do participante induzindo-o à ação consciente e contribuindo para a sustentabilidade do negócio da empresa onde atua.

O treinar é a solução para as empresas que querem acelerar seu processo de mudança.

É a atividade responsável e que se dedica à transmissão de conhecimento objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades e potencialidades, visando um crescimento tanto no aspecto profissional e cultural do indivíduo bem como da empresa, no que tange à obtenção e manutenção de uma mão de obra mais qualificada e engajada para assimilar e superar desafios com eficiência e competências exigida para a função em exercício.

– Autoconhecimento.
– Administração do tempo.
– Administrando o estresse.
– Adaptação a estilos diferentes.
– Aprendendo a ter sensibilidade frente ao cliente interno e ou externo.
– Comunicação efetiva.
– Desenvolvimento de autoconsciência.
– Desenvolvimento de relações de vendas.
– Entendendo o DISC.
– Entrevistando com competência.
– Estratégia de vendas.
– Gerenciamento de conflitos e resistência a mudança.
– Maximizando pontos fortes como gestor.
– Melhoria da comunicação.
– Reconhecimento e eliminação de barreiras para desempenho.
– Segurança psicológica.
– Técnicas para aprender a escutar.
– Trabalho com espírito de equipe. 
– Utilizando seus pontos fortes a seu favor.

Os temas dos nossos treinamentos são genéricos, mas o conteúdo é desenvolvido em acordo com o público e necessidade da empresa que nos contrata.

Recrutamento e Seleção de Pessoal (em parceria com a RH Evolução)

Especializados em atender os segmentos de comércio, indústria, tecnologia e serviços, recrutando e selecionando profissionais para os cargos:

· Administrativos;
· Executivos;
· Operacionais;
· Promocionais;
· Técnicos. 

Metodologia

Acreditamos na individualidade do ser humano e que através do desenvolvimento de competências todos estão aptos a contribuir para o alcance de resultados com excelência.

Através da andragogia e do método O.C.C.A de Vilma Gomes, o desenvolvimento comportamental tem alcançado resultados surpreendentes e sustentáveis.

O objetivo principal é levar cada pessoa a se conhecer melhor, reconhecer seus pontos de melhoria, enaltecer os pontos positivos e gerar autoconsciência para conquista do engajamento profissional e pessoal.

Através do O.C.C.A e do C.H.A desenvolvemos o conteúdo programático alinhado com a missão, visão, valores e metas da empresa/cliente.

O escopo dos nossos serviços é respaldado por técnicas atualizadas e metodologias validadas por profissionais de sucesso e empresas atuantes em territórios nacional e internacional.

Acreditamos na descoberta de talentos, no desenvolvimento de competências para formação de líderes que serão sucessores de valor. “As pessoas comuns preocupam-se apenas em passar o tempo.

“As pessoas comuns preocupam-se apenas em passar o tempo. As que tem talento em utilizá-lo.” (Arthur Schopenhauer)

Parceiros

A Vital Recursos Humanos acredita na força do trabalho em equipe e na importância da especialização dos serviços prestados,
por isso, trabalhamos com parceiros e fornecedores que prezam pelos mesmos valores.

Depoimentos

O trabalho de coaching que fiz com a Vilma contribuiu muito no meu desenvolver profissional e pessoal. Quando iniciamos as sessões, eu não tinha claro o que deveria ser tratado, apenas a sensação que havia muitos conflitos e perdas de energia durante o dia a dia profissional.
Flávio
Malaman
A primeira coisa que faço questão de destacas é o ser humano incrível que a Vilma é, gente que gosta de gente, que ama o que faz. Recomendo o coaching para quem está em busca de transformação, de melhoria, de auto-conhecimento e auto-aceitação.
Débora
Miguel
Vilma é uma excelente profissional! Se diferencia por sua Autenticidade e amor pelo que faz, além do camplo conhecimento na ferramenta DISC – perfil comportamento. Super indico o trabalho dela.
Cassia
Zanchin
Recomendo a Vilma Gomes para capacitação e melhoria do clima organizacional da sua empresa. A experiência que tivemos sob seu comando possibilitou ao time a absorção das novas diretrizes que estavam por vir e colocou a companhia em um patamar mais elevado.
Moises
Araujo

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